为增强换届后“两委”干部履行职务的压力和动力，沙门镇在3个试点村推出了“村级班子履职承诺制”，即新的“两委”班子调整后，将任期工作目标和年度工作目标向全体村民和镇党委作出“双向承诺”，接受全体村民和镇党委的“双向监督”，进而形成“两委”干部团结干事的氛围。主要做法：一是把握关键，作出承诺。各村两委班子在充分调研的基础上，把任期工作目标和年度工作目标内容从经济发展、自身建设、基础设施、精神文明等八个方面进行承诺。目标做到即不“高不可攀”，又不“唾手可得”。二是亮化目标，公开承诺。各村承诺目标要经全体党员、村民代表、镇党委政府“三把关”，并通过公示栏张贴公布、全体党员和村民代表会上宣读、喇叭上广播等“三种形式”公开承诺。各村必须制定《履职承诺责任书》和《履职承诺工作台帐》，上报镇党委备案，真正把村级班子置于镇党委和群众的“双向监督”之下。三是健全机制，落实承诺。为形成村干部自觉践诺、有诺必践的工作机制，该镇实行“集体承诺、分工负责”制，将任务分解到每位村干部；实行述职评议制，每半年由村党支部书记代表“两委”班子将履行承诺情况向全体党员、村民代表述职，接受群众评议；建立《村“两委”联席会议制度》、村级干部定期培训制度等，为“两委”干部履行承诺创造条件。四是科学考核，兑现奖惩。镇党委每季督查一次，并将督查意见填写在《履职承诺责任书》上，由督查员、村党支部书记和村民代表共同签字，定期通报督查情况；同时，3个试点村也制定了推进履职承诺工作的“类档联酬、绩效工资”制和“末位淘汰”制，形成了组织评价和群众评价相结合的评价机制。